Nemoc Ve Svátek? Co S Náhradou Mzdy?

Nemocenská a svátek

Pokud onemocníte v den, který je prohlášen za svátek, vztahují se na vás stejná pravidla pro náhradu mzdy jako v běžný pracovní den. To znamená, že nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele máte až od 15. dne nemoci, prvních 14 dní vám náleží náhrada mzdy od České správy sociálního zabezpečení. Výše náhrady mzdy za svátek během nemoci se počítá z vašeho průměrného výdělku, stejně jako v případě běžné nemoci. Důležité je pamatovat na to, že svátek, který připadá na den vašeho pracovní neschopnosti, se do těchto 14 dnů započítává. Pokud tedy onemocníte například v pondělí a v úterý je svátek, náhrada mzdy od zaměstnavatele vám náleží až od 16. dne nemoci. V případě, že si nejste jistí, jak postupovat v případě nemoci během svátku, obraťte se na svého zaměstnavatele nebo na Českou správu sociálního zabezpečení, kde vám rádi poskytnou bližší informace.

Nárok na náhradu mzdy

Podobně jako u žádosti na co má nárok invalidní důchod 3 stupně, i v případě nemoci během svátku existují jasná pravidla pro náhrady. Když onemocníte během svátku, na který máte ze zákona nárok na placené volno, dostanete náhradu mzdy i za tento den. Je to podobný princip jako když řešíte, na co má nárok invalidní důchod 3 stupně - musíte splnit určité podmínky. Náhradu mzdy za svátek vám v tomto případě zaplatí zaměstnavatel, ne pojišťovna, protože nemocenská se vyplácí až od 4. dne neschopenky. Výše náhrady se počítá stejně jako u dovolené, tedy z průměrné mzdy. Kdybyste byli nemocní i po svátku, tak od čtvrtého dne už dostanete klasickou nemocenskou od pojišťovny. Důležitá věc - nárok na náhradu za svátek během nemoci máte jen když byste ten den normálně měli být v práci. Stejně jako když zjišťujete na co má nárok invalidní důchod 3 stupně, i tady platí určité výjimky - třeba když máte na svátek naplánovanou dovolenou nebo jiné volno, náhrada vám nepatří. Když si nejste jistí, zeptejte se v práci nebo zajděte na pracák.

Náhrada mzdy za nemoc ve svátek

Situace	Nárok na náhradu mzdy	Výše náhrady mzdy (od - do)
Nemoc začala před svátkem a trvá i během svátku	Ano	Dle délky trvání nemoci (1.-3. den 0%, 4.-14. den 60% průměrného denního výdělku, od 15. dne 60% průměrného denního výdělku hrazené ČSSZ)
Nemoc začala ve svátek	Ano	Dle délky trvání nemoci (1.-3. den 0%, 4.-14. den 60% průměrného denního výdělku, od 15. dne 60% průměrného denního výdělku hrazené ČSSZ)

Výpočet náhrady mzdy

Pokud onemocníte během svátku, na který vám náleží náhrada mzdy, je výpočet náhrady mzdy specifický. V tomto případě se neuplatní redukční hranice jako u běžné nemoci. To znamená, že za prvních 21 kalendářních dnů nemoci, která zasáhla do svátku, vám náleží náhrada mzdy ve výši 60 % vašeho průměrného redukovaného denního výdělku. Tuto náhradu vám vyplácí váš zaměstnavatel.

Je důležité si uvědomit, že svátek, na který vám náleží náhrada mzdy, se do běžných pracovních dnů nezapočítává. To znamená, že pokud onemocníte například v pátek a svátek připadá na pondělí, první 3 dny vaší nemoci (sobota, neděle, pondělí) se nepovažují za dny pracovní neschopnosti pro účely výpočtu náhrady mzdy. Náhrada mzdy vám tedy bude náležet až od úterý.

Když marodíte dýl jak 21 dní, prachy už neposílá firma, ale Správa sociálního zabezpečení. Je to podobný jako když řešíte kam poslat daňové přiznání - musíte si pohlídat termíny. Výše náhrady se počítá stejně jako u kratší nemoci, akorát že když nevíte kam poslat daňové přiznání včas, může vás to vyjít dráž než pár dní na neschopence. No a když už jsme u těch pravidel, tak otázka kam poslat daňové přiznání má taky svoje specifika, ale to je na jindy. Prostě u týhle dlouhý nemocenský platěj úplně stejný pravidla jako u tý normální.

Nemoc si nevybírá, ani svátek. Pokud onemocníte během svátku, náleží vám náhrada mzdy stejně, jako by to bylo v běžný pracovní den.

Božena Černá

Potřebné dokumenty

Pro úspěšné uplatnění nároku na náhradu mzdy za nemoc ve svátek je nezbytné doložit zaměstnavateli potřebné dokumenty. V první řadě je nutné předložit eNeschopenku, kterou vystaví ošetřující lékař. Tato elektronická neschopenka slouží jako doklad o pracovní neschopnosti a obsahuje důležité informace o datu vzniku a ukončení nemoci. Zaměstnavatel má k těmto údajům online přístup. Dále je nutné doložit potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti. Toto potvrzení slouží jako podklad pro výpočet náhrady mzdy a obsahuje informace o délce trvání pracovní neschopnosti v jednotlivých kalendářních dnech. Je důležité si uvědomit, že náhrada mzdy za nemoc ve svátek se poskytuje pouze za pracovní dny, které jsou pro zaměstnance standardně odpracovány. Pokud by svátek připadl na den, kdy by zaměstnanec měl standardně volno, náhrada mzdy mu za tento den nenáleží. V případě pochybností je vhodné obrátit se na mzdovou účetní ve vaší firmě nebo na odborníka v oblasti pracovního práva, kteří vám poskytnou bližší informace a rady ohledně vašich práv a povinností.

Specifické situace

V některých případech může kombinace nemoci a svátku vyvolat otázky ohledně náhrady mzdy. Pokud zaměstnanec onemocní v den svátku, má nárok na náhradu mzdy jako za svátek, tedy na tzv. náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Nemocenská v tomto případě nenastupuje, protože se nejedná o pracovní den. Pokud však nemoc trvá i po svátku, nárok na náhradu mzdy za svátek končí dnem následujícím po svátku a od dalšího dne zaměstnanci náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele (dočasně práce neschopný) a následně nemocenské dávky od okresní správy sociálního zabezpečení. Důležité je pamatovat na to, že zaměstnanec je povinen nemoc zaměstnavateli ihned oznámit a doložit mu pracovní neschopnost v souladu se zákoníkem práce a vnitřními předpisy zaměstnavatele. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na příslušný úřad práce, který poskytuje bezplatné poradenství v oblasti pracovního práva.

Časté otázky a odpovědi

Kdy mám nárok na náhradu mzdy za svátek, i když jsem nemocný?

Nárok na náhradu mzdy za svátek máte i v případě, že jste v pracovní neschopnosti, ale pouze za určitých podmínek. Náhrada mzdy za svátek vám náleží, pokud svátek připadá na den, kdy byste jinak pracovali, a zároveň vaše pracovní neschopnost trvá již alespoň 14 dní. To znamená, že pokud onemocníte například v pondělí a ve čtvrtek je svátek, nárok na náhradu mzdy za tento svátek nemáte. Pokud by ale vaše pracovní neschopnost trvala až do dalšího týdne a svátek by připadl na tento týden, náhrada mzdy by vám již náležela.

Jak se vypočítá náhrada mzdy za svátek během nemoci?

Výpočet náhrady mzdy za svátek během nemoci se nijak neliší od výpočtu náhrady mzdy za běžný pracovní den v době nemoci. Základem pro výpočet je váš průměrný výdělek. Za prvních 14 dní pracovní neschopnosti vyplácí náhradu mzdy váš zaměstnavatel, od 15. dne pak nemocenskou pojišťovna.

Co dělat, když si myslím, že mi náhrada mzdy za svátek během nemoci neprávem nenáleží?

V případě, že si myslíte, že vám zaměstnavatel náhradu mzdy za svátek během nemoci nevyplatil v pořádku, obraťte se na něj a požádejte o vysvětlení. Pokud se s ním nedohodnete, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce nebo na soud.

Užitečné kontakty a odkazy

Pro zodpovězení vašich dotazů ohledně náhrady mzdy během nemoci ve svátek se můžete obrátit na níže uvedené instituce. Státní úřad inspekce práce vám poskytne informace o vašich právech a povinnostech v oblasti pracovního práva. Kontaktovat je můžete telefonicky nebo prostřednictvím jejich webových stránek. Ministerstvo práce a sociálních věcí je zodpovědné za legislativu v oblasti pracovního práva a sociálního zabezpečení. Na jejich webových stránkách naleznete aktuální znění zákoníku práce a další užitečné informace. V případě nejasností ohledně výpočtu náhrady mzdy se obraťte na mzdovou účtárnu vašeho zaměstnavatele. Pamatujte, že každý případ je individuální a je důležité znát všechny detaily vaší situace.